recruiter, špecialista výberov

Ľudské zdroje a personalistika

Náplň práce

Alternatívne názvy

  • -

Typické činnosti vykonávané na pozícii

  • Vedenie vstupných telefonických pohovorov s cieľom identifikovať a vyradiť nevyhovujúcich uchádzačov pre danú pozíciu.
  • Pozývanie vyhovujúcich uchádzačov na pohovor.
  • Vedenie pracovných pohovorov s uchádzačmi, informovanie sa na predchádzajúcu prax, očakávaný plat a pod.
  • Testovanie jazykových znalostí, schopností a zručností prostredníctvom simulovaných rozhovorov, testov a pod.
  • Pravidelné monitorovanie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných portálov, sledovanie aktuálne dopytovaných pracovných pozícií na trhu.
  • Evidovanie záznamov o uchádzačoch o prácu.

Vzdelanie

Uprednostňovaná úroveň vzdelania:

  • vysokoškolské II. stupňa
  • vysokoškolské I. stupňa
  • stredoškolské s maturitou

Zameranie, odbor vzdelania:

  • Ľudské zdroje a personálny manažment
  • Andragogika

Požadované znalosti

Počítačové znalosti - používateľ:

  • Nevyžaduje sa

Osobné schopnosti a ďalšie zručnosti:

  • Znalosť legislatívy
  • Komunikatívnosť

Ekonomické znalosti:

  • Nevyžaduje sa

Jazykové znalosti:

  • Anglický jazyk

Vodičský preukaz:

  • B

Priemerný plat

Vďaka prehľadnej analýze, ktorú Vám vypracujeme na mieru, zistíte, ako sa plat mení v závislosti od praxe, vzdelania či regiónu. Dozviete sa viac o najčastejších benefitoch či platovom rozpätí. Analýza tiež obsahuje odborné rady a tipy, ako vyjednávať o Vašom plate. A to všetko len za 4,90 EUR.
Kúpiť podrobnú platovú analýzu